企业社会责任

2015年7月9日，营销公司30名新一届“海之子”齐聚广州，启航班正式开班，先后举行了公司高管授课、素质拓展活动，安排营销公司优秀讲师讲授价值策划、储客策划、互联网营销、营销新思维、产品定位、定价等系列专业课程，在4天的集中授课后，结合营销公司专业特质，开展为期数月的项目现场拓客实战体验、营销实战体验环节，全面夯实新员工专业能力与职业化水平。

2015年7月30日，为进一步拓宽员工职业发展通道，通过公开竞聘进行人才盘点，传递企业“能上能下”的人才观和价值观，武汉公司组织举行了首次岗位竞聘会。通过会前员工自愿报名、资格预审，竞聘会候选人述职、竞聘答辩、综合评分等环节，促进各岗位员工的工作梳理、反思，推动人才选拔机制的透明化、常态化，创造公平、公正、公开的职业晋升环境。 2015年，还有北方区各公司、郑州、南通、扬州、吉林等多个地区也开展了岗位竞聘活动。

2015年8-12月，北方区先后组织了8次“我的一堂公开课”管理讲堂系列活动，邀请各业务线资深员工进行专业知识与工作经验分享，涵盖成本管理、营销、项目发展、规划设计、质量管理、人力资源、客户关系等各业务，通过系列培训促进全体员工业务水平的提升。

“潜质员工”是公司人才梯队的重要组成部分，也是公司战略目标的具体执行者与推动者。为进一步加强对“潜质员工”专业能力与职业素质的塑造与培养，促进相同专业的共享交流、不同业务的交叉互补。工程管理公司于2015年7月17-19日在佛山举办了第一届“潜质员工锤炼营”，从各地区工程管理业务线选出37位优秀员工，进行了高管授课、优秀经验汇报分享、工程策划沙盘演练等集中培训，推动了优秀员工的业务反思、交流及盘点提升。

2015年7月、11月，西部区先后举办两期『海纳共融营』，来自成都、西安、重庆、昆明和新疆的海纳新同事齐聚重庆，通过中海企业文化分享、专业交流、主题授课、项目参观等环节，促进海纳新同事的快速融入、组织认同，并协助新同事树立房地产开发精品意识和职业发展精英意识。

本公司创立的“海无涯网路学院”已成为员工日常培训学习、自我增值的平台“海无涯网路学院”和以视频共享为主要形式的日常培训，实现了公司内跨地域、跨业务线、跨层级的知识共享与经验交流。 2015年，全公司共组织日常类培训超过2,570次，参与人员超过13,525人次，参与海无涯网路学习人数占员工总人数比例超过90%，共完成课程逾9,500门次，人均在线学习16次。

自2014年起，为丰富员工多元化培训和培养体系，促进骨干员工更新知识、提升履职能力，公司制定了《员工在职学位教育资助管理办法》,以制度化的手段鼓励并资助员工的在职学位教育，为员工发展提供可持续发展的机会和空间。 2015年，有十余名员工通过该计画获得业务进修学习机会。

2015年中秋节，工程管理公司联谊分会策划开展了“我​​在中海挺好的”主题文化活动，借中秋佳节，支持鼓励员工向家属、长辈邮寄贺卡、照片等形式，记录及传递员工工作点滴，分享“快乐工作、健康生活”的氛围，各地区工程管理人员1,000多人参与，有些地区还依据实际邀请员工亲属一同欢度中秋，实现了公司与员工间互动，增进了员工幸福感。

中国海外发展组织参与了母公司各项企业文化建设活动，在“荟聚中海”、“先锋微行动·我为中海划未来”、“梦想同行”中海印象摄影大赛各类活动中，屡获佳绩。