人力资源简介

中海地产始终把人力资源视为公司最宝贵的资源，截至2016年底，中海地产聘用员工五千五百余人。针对企业当前的经营环境与发展阶段，中海地产紧密围绕中长期发展战略和年度经营管理目标，着眼于「组织」和「人」两大人力资源核心管理要素，以强化制度流程建设和保障人才发展激励为突破点，不断夯实人力资源各模块基础管理工作，保障公司规模利润的持续领先增长和战略目标的稳步实现。中海地产的精神是「以人为本」，积极创造融洽友善工作环境，促进员工关系及归属感。同时中海地产持续改善员工管理制度，提供更全面及合适的在职培训，以提升员工工作效率。

中海地产统筹各区域、专业公司根据业务需求，逐步构建兼顾岗位任职资格需求和员工可持续发展的专业化人才培养路径，持续提升人才培养工作质量。中海地产全年共开展培训1,446次，累计9,402人次参与培训。各级单位围绕自身业务情况、员工需求和团队建设等方面组织了一系列培训活动。在「海无涯」培训品牌体系指导下，各子公司开展了多项专题性和系列性培训，并不断完善专业认证、骨干员工成长等人才培育计划。

为进一步增强业务的延续性及可持续性，中海地产通过创立及经营「海之子」、「海纳」两只人力资源品牌，持续地拓展招聘渠道，重点打造和完善以区域平台为基本载体的人才招募「基地」，建立人才快速补充机制，全年招聘各业务线优质人才360余人，为公司业务的快速发展提供了充足而优质的人力资源保障，并凭借卓越的招聘品牌和雇主形象，年内再获「2016中国年度最佳雇主」（智联招聘主办）等多项殊荣。

中海地产坚持「以人为本」的管理与服务理念，注重营建简单和谐的人际关系与公司氛围，并通过不断检讨、完善绩效考核与薪酬福利体系，大力改善办公环境，持续丰富包括羽毛球、篮球、足球、网球、游泳健身等兴趣小组的联谊会活动，提升员工的满意度和归属感，降低员工流失率。

中海地产尊重员工的社会价值，通过企业文化的积极营建、发展平台的持续搭造和薪酬福利的及时检讨，在文化、事业和工作回报上给予员工正向激励。在做好员工的愿景管理与职业生涯规划的同时，中海地产还结合社会公益活动的不断开展，为企业和员工共同搭建良好的社会贡献平台。