4月18日，中海地产西安公司2020年度企业文化与人力资源管理沙龙“与大咖对话-愿景、使命与价值观”第一期成功举办。本次沙龙，由西安公司工会“心海会”承办，是西安公司企业文化、人力资源管理与员工活动新融合的有力落地。
企业价值的创造离不开资源，但资源会枯竭，而企业文化却可以生生不息。如果将企业文化与人力资源密切融合，也许可以形成一种既可以解决当下价值创造需求，又可以满足可持续价值创造需要的新的人力资源管理模型。
带着这样的想法，西安公司从2月初开始，经过2个月的筹备与线下演练，最终于4月18日成功组织了第一期沙龙活动。
【第一期主题：企业文化=我+？】
本期活动邀请了西安公司助理总经理花炜女士以及15-20届的全体海之子。活动开始，全员首先就主题“企业文化=我+？”如何解读展开了讨论，最终形成了西安公司企业文化的新范式，即“企业文化=我+说出来的+定下来的+做出来的。”
随后，大家分别就“关于敬业度，我们有话说”、“企业文化，我们来定义”、“美好明天，我们来践行”三个主题进行对话。
【关于敬业度，我们有话说】
为持续提升员工敬业度，年初，西安中海成立敬业度专项提升小组，覆盖全业务线展开敬业度提升专项工作。通过“敬业度专题汇报”，阶段性回顾敬业度提升工作的开展进程，及时纠偏。通过“敬业度匿名吐槽音频”，用员工最真实的心声，检验工作成果。通过“敬业度痛点探讨”，对专项提升工作进行有效补充。三个环节，环环相扣，助力敬业度提升。
【企业文化，我们来定义；我们来定义，企业文化】
提到企业文化，员工下意识的解读是与自己无关。如何改变这种固有的思维模式，让企业文化与我们每一个息息相关，西安中海本次创新企业文化传播模式，采取了DIY企业文化的形式。
企业文化，我们来定义：只有内化了的企业文化，才是真的企业文化，而不是一个枯燥的词汇。本环节，大家聚焦于当下，凝练出最能体现中海企业文化的词，然后DIY一个代表图标，并用一个简单案例进行诠释，将自己内化的企业文化进行展示。
我们来定义，企业文化：只有我们向往的企业文化，才能真的激发我们的发展活力。本环节，大家聚焦于未来，畅想我们希望的企业文化是怎样，用我们最能够理解的词汇进行体现，让企业文化生动起来，真正激发我们的发展活力。
【美好明天，我们来践行】
西安公司总经理李东持在2020年度工作会上指出，西安公司未来发展的核心竞争力在于产品力与客户满意度，能否用品质展现价值、用服务创造满意是西安公司下阶段能否可持续发展的关键。
这样的核心竞争力的实现有赖于西安公司全体员工的目标一致与业务实践。本环节，大家从自身业务出发，公开承诺自己能够为公司竞争力提升所做出的改变，并邀请“大咖”作为自己的见证人，通过自己的力量，为公司的发展提供新的动力！
活动最后，心海会精心准备的精彩而神秘的“礼物PICK”环节将大家的情绪推向高潮。在温馨感动的氛围中、在对美好未来和企业发展的期待中，本期“与大咖对话”系列沙龙活动圆满结束。
本次活动的成功开展，不仅解决了当下业务痛点问题，满足当下发展需求，而且创新企业文化传播，让抽象的企业文化活灵活现。同时聚焦未来发展，通过承诺践行，满足未来价值创造需要。
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